Niestety często zdarza się, że nie możemy wytrzymać w pracy. Powodów może być niestety kilka.

Niektórzy posiadają pracę idealną. Po prostu wszystko im pasuje: dojazd, kierownik, godziny pracy, ludzie z pokoju, zadania i nawet wynagrodzenie.

Takich ludzi jest raczej niewiele, bo cuda rzadko się zdarzają. Wiele jest jednak osób, które mówią, że mankamenty ich pracy są mało denerwujące, że mogą sobie z nimi jakoś dać radę. Czasami niestety sytuacja staje się tak bardzo toksyczna, że warto pomyśleć o odwrocie. Dobrym rozwiązaniem będzie wtedy szukanie nowej pracy. Gdy już ją znajdziemy, to w dotychczasowym miejscu zatrudnienia składamy wypowiedzenie. Może ono trwać nawet do trzech miesięcy (w zależności od tego, ile lat tam pracowaliśmy). Jednak można zaproponować kierownikowi rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Będzie to dobre wyjście dla ludzi, którym zależy na czasie lub dla tych, którzy nie mogą już znieść tkwienia w znienawidzonym miejscu. Powinniśmy zasugerować przełożonemu jakąś konkretną datę. Może, ale w ogóle nie musi się on na nią zgodzić. Powinniśmy jednak starać się dojść do kompromisu.

Zapewne interesują Cię inne newsy (https://asmtechnology.eu/czyszczalnia-do-zboza/). Z chęcią namawiamy Cię do naszego kolejnego artykułu, który dla Ciebie stworzyliśmy. Musisz tylko wejść w link.

Możemy dla przykładu zaproponować, że w czasie, gdy będziemy jeszcze pracować w firmie, przyuczymy nową osobę na nasze miejsce. Powinniśmy wtedy również wybrać cały zaległy urlop.

Istotne wydaje się być to, aby zdawać sobie sprawę, że tego typu porozumienie musimy zawrzeć na piśmie. Umowy ustne w tym wypadku nie powinny mieć tu miejsca.