Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/dazoo.it/includes/menu.inc).

Właścicielu firmy, czy wiesz, jak postępować w każdej sytuacji? Zapoznaj się z istotnymi informacjami tyczącymi prawa pracy i podatków.

Każdy przedsiębiorca okazuje się świadom, że musi postępować zgodnie z obowiązującymi przepisami. Dotyczy to zarówno reguł regulowanych przez kodeks pracy, jak też prawo podatkowe. Obowiązkiem szefa pozostaje zatrudnienie pracownika oraz odprowadzanie wymaganych składek do Zus-u, dopilnowanie deklaracji podatkowych, jak także przestrzeganie reguł kodeksu pracy oraz uczciwego traktowania zatrudnionych osób.

dług
Author: Christian Schnettelker
Source: http://www.flickr.com
Zalegasz ze składkami? Sprawdź ile!

Obowiązkiem właściciela firmy okazuje się odprowadzanie składek do ZUS. Czasem zdarza się, że składki nie zostają o czasie zapłacone albo firma wpada w tarapaty i mnożą się zaległości. Gdy chcemy przekonać się, jak wygląda nasza sytuacja z zaległymi składkami oraz ile musimy wpłacić, doskonałym narzędziem okaże się kalkulator odsetek zus. Wpisując zakres dat okresu, za jaki musimy zapłacić, możemy zyskać całą kwotę wraz z odsetkami. To przydatne narzędzie, bowiem dzięki niemu można przyszykować się do płatności i zebrać wcześniej środki.

Pamiętaj, by składać deklaracje vat



Obowiązkiem każdego podatnika okazuje się składanie deklaracji vat. Sporządzoną deklarację należy składać w urzędzie skarbowym, pod który został przypisany konkretny podmiot. Ważny jest tu również termin składania deklaracji. Deklaracje vat można składać bezpośrednio w budynku urzędu, mamy również szansę wysłania wypełnionych dokumentów pocztą. We wspomnianym przypadku trzeba decydować się na przesyłkę rejestrowaną. Data stempla Poczty Polskiej okazuje się uznawana jako termin złożenia konkretnej deklaracji.

obliczanie należnych składek
Author: reynermedia
Source: http://www.flickr.com
Gdy pracownik ma nadgodziny

Od czasu do czasu pracownicy zakładu wykonują swoje obowiązki także w godzinach nadliczbowych, co wiąże się z wymogiem rozliczenia wykonanych obowiązków niezależnie od pracy wykonywanej w czasie etatu. Pracodawca może płacić za nadliczbowy czas w zakładzie lub podarować wolne za nadgodziny (więcej na ten temat). W przypadku wymienionego rozwiązania trzeba kierować się regułami wskazanymi przez kodeks pracy. Zasady udzielania wolnego w zamian za nadgodziny bywają różnorakie, w zależności, czy wspomniany model rozliczenia następuje na zlecenie pracodawcy czy samego zatrudnionego. Więcej na https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/