Error message

Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/dazoo.it/includes/menu.inc).

Sprawdzone metody zarządzania personelem w firmach, plusy i minusy outsourcingu pracowniczego

Najbardziej popularnymi formami zatrudnienia w Polsce są najróżniejsze formy umów podpisywane z pracodawcami. Większość zatrudnionych chciałaby być zatrudniona na pełnym etacie, ale nasi pracodawcy często naciągają prawo i oni z kolei wolą zatrudniać na różne umowy zlecenia i o dzieło.
branża IT
Author: hackNY.org
Source: http://www.flickr.com
W ostatnim czasie coraz bardziej popularna stała się kolejna forma na nawiązywanie stosunku pracy z pracownikami, to znaczy outsourcing pracowniczy. Taka forma współpracy między pracownikami oraz pracodawcą jest bardzo popularna na zachodzie Europy, i firmy z krajowego podwórka również zaczynają się do niej przekonywać. Otwiera się coraz więcej wyspecjalizowanych agencji oferujących wynajem pracowników, powiększa się również liczba osób, jakie zdecydowały się z nimi współpracować. Wszystko to sprawia, że ten obszar rynku dynamicznie się rozwija, i wszyscy dostrzegają zalety i korzyści, jakie płyną z takich rozwiązań.

Jeżeli ten artykuł jest dla Ciebie ciekawy, sprawdź informację (https://www.programylojalnosciowe.pl/programy-motywacyjne/) opisującą analogiczny temat. Prawdopodobnie ona także Cię zainteresuje.

W szczególności często z tego typu możliwości korzystają studenci, bo oni mogą elastycznie dysponować swoim czasem, a nie zawsze będą mieli możliwość podpisania stałej umowy.



pracownik IT podczas pracy
Author: Alper Çuğun
Source: http://www.flickr.com
W praktyce wynajem pracowników polega na tym, że zatrudniani są oni w firmie oferującej takie usługi, i wykonują powierzone zadania dla jej klientów. Dla firm, które wynajmują w taki sposób ludzi jest to niezwykle wygodna sytuacja, nie będą one musiały gwarantować całej otoczki płacowo - kadrowej.
Wypłata pensji, zwolnienia chorobowe i urlopy, a także inne sprawy wiążące się z zatrudnieniem będzie leżała po stronie firmy, która organizuje taki wynajem. W rzeczywistości można dzięki takiemu rozwiązaniu dużo zaoszczędzić, zwłaszcza w przypadkach pracy sezonowej. W części firm w pewnych okresach czasu potrzebna jest większa ilość ludzi, lecz danie im stałej umowy nie byłoby opłacalne z tego powodu, że w pozostałym czasie nie mieliby czym się zajmować. I właśnie w takich przypadkach doskonale będzie się sprawdzał outsourcing pracowniczy, na okres większego zapotrzebowania wynajmuje się potrzebną ilość pracowników, a po upływie zakładanego okresu czasu zwyczajnie oni kończą swoją pracę.