EN BREF<\/strong><\/p>\n

\n
• Cerved<\/strong>: analisi sul futuro del lavoro<\/strong>.<\/li>\n
• Primo sciopero<\/strong> nell’ambito della formazione<\/strong> e intelligenza artificiale<\/strong>.<\/li>\n
• Impatto delle nuove tecnologie sulle competenze<\/strong> lavorative.<\/li>\n
• Richiesta di un cambiamento<\/strong> nei programmi di formazione.<\/li>\n
• Collaborazione tra aziende<\/strong> e istituzioni<\/strong> educative.<\/li>\n
• Promozione della responsabilit\u00e0 sociale<\/strong> nel mondo del lavoro.<\/li>\n
• Prospettive per lavoratori e professionisti<\/strong> del futuro.<\/li>\n <\/ul>

  \n <\/p><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n\n\n

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  Il recente sciopero dei lavoratori di Cerved segna un momento cruciale nel dibattito sulla formazione e l’intelligenza artificiale nel contesto lavorativo contemporaneo. Mentre il mondo del lavoro si trasforma rapidamente, l’implementazione delle nuove tecnologie solleva interrogativi fondamentali riguardo alle competenze richieste e al futuro delle professioni. Questo movimento, incentrato sulla necessit\u00e0 di una formazione adeguata e accessibile, non solo risponde a una crisi immediata, ma potrebbe rivelarsi determinante per il futuro del lavoro stesso, sfidando aziende e istituzioni a ripensare il loro approccio alla preparazione dei dipendenti nell’era della digitalizzazione.<\/p>\n\n\n

  Le cause della protesta<\/h2>\n\n\n

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  Nel contesto lavorativo attuale, l’implementazione crescente dell’ intelligenza artificiale<\/strong> solleva preoccupazioni significative tra i lavoratori. A Cerved, dove la tecnologia \u00e8 diventata parte integrante dei processi produttivi, i sindacati Filcams, Fisascat e Uiltucs hanno denunciato un metodo formativo percepito come oppressivo. Questo ha portato alla proclamazione del primo stato di agitazione, coinvolgendo 2.700 addetti dell’azienda.<\/p>\n\n\n

  Impatto dell’intelligenza artificiale sulla formazione<\/h2>\n\n\n

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  Cerved si distingue per il suo forte impegno nell’adozione di soluzioni innovative attraverso l’uso di strumenti avanzati di intelligenza artificiale<\/strong>. Tuttavia, si pone il problema del modello formativo adottato, visto dai lavoratori come un processo punitivo piuttosto che costruttivo. Le critiche evidenziano un sistema che sembra penalizzare chi non riesce a soddisfare i livelli di performance imposti.<\/p>\n\n\n

  Le richieste dei sindacati<\/h2>\n\n\n

  I sindacati chiedono trasparenza nei criteri d’inserimento nei programmi formativi di Cerved. Vogliono anche sapere il motivo per cui le persone sono sollecitate ad accettare proposte di uscita dall’azienda in mancanza di miglioramenti delle performance. Questa pressione, secondo loro, mina la motivazione dei dipendenti e non favorisce un ambiente formativo sano.<\/p>\n\n\n

  Il futuro del lavoro e la tecnologia<\/h2>\n\n\n

  La questione sollevata in Cerved ci porta a riflettere pi\u00f9 ampiamente sul futuro del lavoro in un’era dominata dalla tecnologia. Le pratiche adottate dall\u2019azienda potrebbero rappresentare un’anteprima di come i processi produttivi<\/strong> potrebbero evolversi a livello globale, evidenziando la necessit\u00e0 di bilanciare automazione e prospettive umane.<\/p>\n\n\n

  \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n

  Azione<\/td>\n	Effetto<\/td>\n<\/tr>\n
  Proclamazione dello sciopero<\/td>\n	Pressione sull\u2019azienda<\/td>\n<\/tr>\n
  Introduzione di AI<\/td>\n	Aumento dell’efficienza<\/td>\n<\/tr>\n
  Mancanza di trasparenza<\/td>\n	Frustrazione tra lavoratori<\/td>\n<\/tr>\n
  Metodo formativo<\/td>\n	Percezione negativa<\/td>\n<\/tr>\n
  Richieste dei sindacati<\/td>\n	Necessit\u00e0 di chiarezza<\/td>\n<\/tr>\n
  Automation<\/td>\n	Possibile riduzione del personale<\/td>\n<\/tr>\n
  AI utilizzo<\/td>\n	Modelli organizzativi snelli<\/td>\n<\/tr>\n
  Gestione rischio credito<\/td>\n	Efficienza economica<\/td>\n<\/tr>\n
  Resistenza dei lavoratori<\/td>\n	Necessit\u00e0 di equilibrio<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n\n\n \n\n Adottare un approccio pi\u00f9 trasparente<\/li>\n\n\n Garantire la formazione continua<\/li>\n\n\n Bilanciare tecnologia e umanit\u00e0<\/li>\n\n\n Promuovere la cooperazione sindacale<\/li>\n\n\n Sviluppare un ambiente di lavoro sano<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n La questione sollevata da Cerved rappresenta una sfida rilevante in un mondo del lavoro sempre pi\u00f9 digitale, come dimostrato anche da altre iniziative tecnologiche nell’economia [qui](https:\/\/www.ilsole24ore.com\/video\/economia\/agricoltura-piu-efficiente-sensori-tech-e-ia-l-idea-plantvoice\/AGRZGrOB) e nel contrasto alla disuguaglianza retributiva [qui](https:\/\/www.ilsole24ore.com\/video\/economia\/lavoro-aumenta-distanza-nord-sud-retribuzioni\/AGu2aqOB).<\/p>\n\n\n FAQ<\/h2>\n\n\n Qual \u00e8 l’obiettivo principale dello sciopero?<\/strong> Lo sciopero mira a ottenere trasparenza nei processi formativi e chiarezza sugli obiettivi di performance richiesti.<\/p>\n\n\n In che modo l’intelligenza artificiale impatta i lavoratori di Cerved?<\/strong> L’uso dell’IA potrebbe comportare una riduzione del personale, richiedendo meno operatori per coordinare pi\u00f9 attivit\u00e0.<\/p>\n\n\n Qual \u00e8 la posizione dei sindacati riguardo il nuovo metodo formativo?<\/strong> I sindacati criticano il metodo formativo come oppressivo e poco chiaro, paragonandolo a una forma di pressione impropria.<\/p>\n\n\n Che ruolo gioca la formazione nell’era dell’IA?<\/strong> La formazione \u00e8 cruciale per adattarsi ai cambiamenti tecnologici, ma deve essere gestita in modo da sostenere la motivazione e lo sviluppo dei lavoratori.<\/p>\n\n\n Quali sono le implicazioni future di questo sciopero per altre aziende?<\/strong> Questo sciopero potrebbe indicare la necessit\u00e0 per le aziende di riconsiderare come integrare l’IA mantenendo al centro le esigenze umane.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" EN BREF Cerved: analisi sul futuro del lavoro. Primo sciopero nell’ambito della formazione e intelligenza artificiale. Impatto delle nuove tecnologie sulle competenze lavorative. Richiesta di un cambiamento nei programmi di formazione. Collaborazione tra aziende e istituzioni educative. Promozione della responsabilit\u00e0 sociale nel mondo del lavoro. Prospettive per lavoratori e professionisti del futuro. Il recente sciopero […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6368,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"footnotes":""},"categories":[138],"tags":[1722,508,476,139,1723],"class_list":["post-6367","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ai-news","tag-cerved","tag-formazione","tag-futuro-del-lavoro","tag-intelligenza-artificiale","tag-sciopero"],"blocksy_meta":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dazoo.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dazoo.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dazoo.it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dazoo.it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dazoo.it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6367"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dazoo.it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6367\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dazoo.it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6368"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dazoo.it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dazoo.it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dazoo.it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}